THÔNG TIN PHỔ BIẾN GIÁO DỤC PHÁP LUẬT

       1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

      Theo Điều 53 Luật bảo hiểm xã hội năm 2024, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con đối với lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

•      -  05 ngày làm việc: Trường hợp sinh thường.
•      - 07 ngày làm việc: Nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
•      - 10 ngày làm việc: Khi vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên, được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
•    - 14 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật; nếu sinh ba trở lên và phải phẫu thuật, được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

       Thời gian nghỉ này phải được thực hiện trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Nếu nghỉ nhiều lần, ngày bắt đầu nghỉ của lần cuối cùng cũng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu này, và tổng thời gian nghỉ không vượt quá các mức nêu trên.

      2. Mức hưởng chế độ thai sản:

     Theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024: Lao động nam nghỉ việc theo chế độ thai sản được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ.

     3. Lưu ý quan trọng:

•      Luật mới kéo dài thời gian để lao động nam có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 30 ngày (theo luật cũ) lên 60 ngày sau khi vợ sinh.
•      Bổ sung quy định về việc nghỉ thêm ngày khi vợ sinh ba trở lên phải phẫu thuật, với mỗi con từ con thứ ba được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.