THÔNG TIN PHỔ BIẾN GIÁO DỤC PHÁP LUẬT

     Một trong những nội dung đáng chú ý là việc sửa đổi, bổ sung quy định tại Điều 7 liên quan đến các hành vi vi phạm trong quá trình thành lập doanh nghiệp, tổ chức sản xuất, kinh doanh xuất phát từ định kiến giới. Theo đó, các hành vi cản trở vì lý do giới tính, định kiến giới sẽ bị xử lý nghiêm minh, góp phần xây dựng môi trường kinh doanh công bằng, minh bạch.

      Cụ thể, mức phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng được áp dụng đối với các hành vi như: xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người thành lập doanh nghiệp hoặc tham gia hoạt động sản xuất, kinh doanh; đe dọa dùng vũ lực hoặc uy hiếp tinh thần nhằm cản trở hoạt động hợp pháp; xúi giục người khác trì hoãn hoặc không cung cấp đầy đủ, đúng thời hạn các thông tin, tài liệu, hồ sơ theo quy định.

      Đối với các hành vi có tính chất nghiêm trọng hơn, mức xử phạt tăng lên từ 4.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, bao gồm: dùng vũ lực để cản trở; sửa chữa, làm sai lệch hồ sơ hoặc ép buộc người khác thực hiện hành vi này nhằm gây khó khăn, cản trở việc thành lập doanh nghiệp và hoạt động sản xuất, kinh doanh.

       Không chỉ dừng lại ở xử phạt tiền, Nghị định còn quy định rõ các hình thức xử phạt bổ sung và biện pháp khắc phục hậu quả nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người bị xâm phạm. Theo đó, người vi phạm có thể bị tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính (trừ các loại giấy tờ pháp lý như giấy phép, chứng chỉ, đăng ký hoạt động).

      Đồng thời, các biện pháp khắc phục hậu quả cũng được áp dụng như: buộc xin lỗi công khai đối với hành vi xúc phạm, đe dọa (trừ trường hợp người bị xâm phạm không yêu cầu); buộc khôi phục quyền, lợi ích hợp pháp đã bị xâm phạm; buộc chi trả toàn bộ chi phí khám, chữa bệnh hợp lý nếu gây thiệt hại về sức khỏe, tinh thần; buộc nộp lại các giấy tờ đã bị tẩy xóa, sửa chữa sai lệch cho cơ quan có thẩm quyền.

       Việc ban hành và triển khai Nghị định số 76/2026/NĐ-CP không chỉ góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật về bình đẳng giới mà còn nâng cao hiệu quả phòng ngừa, xử lý các hành vi vi phạm trong lĩnh vực kinh doanh. Qua đó, tạo lập môi trường đầu tư, kinh doanh lành mạnh, bình đẳng, không phân biệt đối xử, bảo đảm mọi cá nhân đều có cơ hội phát triển như nhau.

      Các cơ quan, tổ chức và cá nhân cần chủ động nghiên cứu, nắm vững và chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật về bình đẳng giới, góp phần xây dựng xã hội văn minh, tiến bộ và phát triển bền vững.

       Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/5/2026.